上市公司员工持股计划将开闸

　　信息时报综合报道上市公司优秀员工戴上“金手铐”的日子，或将比此前市场预期还有提前。据昨日下午报道，监管部门正在认真研究各方具体意见和建议，在充分吸收和采纳基础上，进一步修改和完善《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，适时推出实施。另据《现代快报》称，员工持股计划最快或于9月初出台。

　　员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。8月4日，证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》称，上市公司能根据员工意愿，将不高于应付员工工资、奖金等现金薪酬的30%委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，持有锁定期很可能长达3年。上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

　　据了解，自《管理暂行办法》公开向社会征求意见，上市金融机构首先表示出对员工持股计划，即给员工戴上“金手铐”有浓厚兴趣。据各地媒体报道，对新出台的暂行办法，目前一些银行已开始内部讨论，有媒体甚至表示，国有银行也将恢复员工持股，并称国庆前后或实施。此外，据报道，以中信证券为首的上市券商正在按照监管层的要求拟定可行性方案，将通过从二级市场购买存量股票以激励高管和优秀员工。

　　员工持股计划在成熟市场是相当普遍的一种制度设计，有利于提升公司生产效率，提高公司综合实力，同时也是支持和培育专业机构投资者的有效途径。证监会本月4日公布暂行办法征求意见稿，这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。证监会有关部门负责人介绍，员工持股计划不设行政审批要求，以信息披露规范予以监管。从成熟市场经验来看，员工持股计划实施成功的重要因素就是税收优惠，证监会正在就这一问题同相关部门积极沟通。