中金投行裁员、银河光大调薪 券商新年无奈玩起“瘦身”

　　近日市场传闻“中金公司已决定裁去投资银行部门30多个职位，其中北京团队影响最大，香港一些初级员工也被裁”，中金公司有关人士昨日证实此事，并表示中金一直实行末位淘汰制，根据每年业绩表现评估结果，裁掉的综合评估较差的员工，目前公司有数千名员工，30人左右离职不算大规模。

　　本次裁员是不是意味着中金投行模式有所调整?这位人士没有正面回答问题，只是说目前公司尚无官方正式说法，待公司有相关书面回应时再告知本报。

　　业内人士表示，券商处于强周期行业，弱市忍痛裁人、强市高薪招人很常见。

　　中金投行地位受挑战

　　据Wind统计，2009年，中金以10.9亿元的IPO承销收入位居各券商之首，市场份额为20.64%。但随创业板的推出，中金在新兴一级市场的弱势开始显现。2010年中金的IPO承销收入缩水至7亿元，市场份额为4.13%。2011年业绩再度跳水，IPO承销收入降至1.68亿元，市场份额下滑到1.27%。

　　分析人士认为，中金以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实。“一边裁员一边招人”使用较低的人力成本来适应新的发展模式;同时，中金开始做民营企业，原有员工很多不适应、没有积累、不能承揽，招人也是为了适应这种需求。

　　在2011年券商承销收入排名中，中金公司以2.19亿排23位，远逊于其他国内券商。去年沪深股市IPO共计277宗，中金公司只揽得其中两家。近日证监会首次公布的515家IPO申报企业中，中金公司保荐项目数量依然没有进入前十家之列。如果继续沿袭过去的投行经营模式，中金公司投行市场份额将进一步被侵蚀。

　　不过，也有知情人士对中金投行下滑一说表示不屑，认为中金公司的优势是大公司尤其是中央企业公司债券的承销：“大公司要去香港发行公司债券，还是需要中金公司的，这个其他公司比不了。”

　　券商未现大规模裁员

　　“项目组人员被陆续传回公司谈话，内容就是裁员。部分项目组人员被直接告知被裁，另找下家。”据了解，中金公司投行此次裁员原因可能为运营模式的转变。

　　业内人士分析指出，这种状况迟早会出现，表明部分公司已无法适应目前的市场竞争，盈利能力和模式均存在较大问题，包括中信证券等国内券商。

　　由于去年国内券商业绩普遍下滑，规模收缩的消息在资本市场持续流传。相比中金公司的直接裁员，其他几家大型券商目前还未出现大规模裁员情况。

　　接近中信证券的知情人士透露，中信证券自年前自营业务部门裁员四分之一后，目前没有裁员消息。

　　“去年中信投资银行创业板部门业绩达标，从今年的情况看，已经过会了五单，本月可能还有1至2单IPO过会。从目前的情况来看，今年的业绩应该可以预期。”该知情人士表示，但中信投资银行部仍有一些业务调整，做主板业务的大行部将一个小组合并至创业板部门，原因则是“那边的业务量下降了”。

　　接近国泰君安的知情人士则表示：“国泰君安投资银行部目前还没有裁员的消息。”据他透露，国泰君安去年的业绩达到了董事会的预期，但今年董事会定出的业绩则要比去年高出70%左右。

　　接近银河证券的知情人士也透露，银河目前没有裁员。“但是薪酬上做出了调整。从今年年初开始，一些部门降低了基本工资，提高了绩效工资比例和绩效工资基准。这些措施可能导致员工主动提出离职，其实是劝退。”

　　收缩战线过熊市冬天

　　银河证券知情人士还表示，由于受到去年业绩的影响，银河的经纪业务部门改革了绩效考核办法。“不仅要看员工的业绩绝对值，还要参考市场竞争对手的水平。”

　　光大证券则是通过调整薪酬的方式缩减开支。“年终奖降低了很多，员工有一些不满的情绪。”一位接近光大证券的资深人士说。他同时透露，券商普遍通过降薪、提高业绩考核标准等手段收缩规模，甚至有部分券商直接裁员。

　　据了解，去年券商业绩普遍惨淡，根据上市券商公布的数据，营业收入、净利润、净资产收益率等指标都出现了不同程度的下滑，净利下降最多的东北证券同比降幅达128.81%。

　　中金IPO承销收入情况

　　IPO承销收入市场份额

　　2009年10.9亿元20.64%

　　2010年7亿元4.13%

　　2011年1.68亿元1.27%