上证所公开招聘9名正副总监 筹备交易所改革

　　建所以来首次

　　为改革储备人才

　　中国证券监管系统正在进行一次全国范围的大规模人员扩编。

　　上海证券交易所(上证所)昨日表示，将同时公开招聘中层专业管理人才和海外高层次金融人才，其中，上证所还首次公开引进成熟人才担任中层干部，分别担任9个职能部门的总监或副总监。

　　与此同时，各地证监局近期也发出江湖召集令，通过公务员转任(编注：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职，简单言之，则是必须具备公务员身份才能参与招聘)方式招聘主任科员、副主任科员等工作人员，招聘岗位均为职能部门。

　　另据记者了解，今年4月份六大交易所公开招聘的副总经理目前已进入面试阶段。

　　新聘员工任期3年

　　上证所新闻发言人称，去年以来，一系列有利于资本市场长期稳定健康发展的重要举措正在部署或实施，上证所也同样面临着进一步推进改革发展的艰巨任务。此番招聘计划是基于上证所发展战略及目前人才队伍的不足做出的。

　　据介绍，此番公开招聘中层专业管理人才计划，共面向9个职位，每个职位计划招聘1人。该9个职位的合格人选将纳入上证所中层干部序列，分布在市场服务、上市公司会计监管、债券业务、基金业务、衍生品开发与管理、发展研究、风险控制与内部审计等岗位。职务级别为总监级或副总监级。本次公开招聘程序分为9个环节，该项招聘预计将在11月前全部完成。

　　与之前的任职制度略有不同，上证所此次公开招聘的中层专业管理人员将同步实行两项任职制度。一是试用期制度，公开选聘上岗的人员将有6个月的试用期，试用期满进行考核，考核合格的正式任职，考核不合格的终止录用。二是任期制度，公开选聘上岗的人员将实行任期制，每一任期为3年，任职期满后进行任期考核，任期考核合格的可连续聘用，不合格的将按有关规定决定后续安排。

　　另一项公开招聘海外高层次金融人才计划主要面向海外主要金融中心城市公开招聘7个岗位方向的金融人才，计划招聘16至25人。这项招聘计划借助上海市金融工委统一组织的“2012年海外高层次金融人才招聘”平台进行。

　　上述7个岗位方向分别是金融产品开发、债券业务发展、国际资本市场经济研究、国际资本市场法律研究、国际资本市场会计研究、市场发展、数据挖掘与数据应用服务规划。

　　据悉，该项招聘预计将在今年12月前全部完成。据介绍，在以往几次招聘中，交易所已从纽约、多伦多、东京、新加坡等地引进了10余名具有国际化从业背景的海外人才。

　　交易所改革需要

　　伴随着中国资本市场工具的扩展，曾经各司其职的国内各家交易所已经出现了市场化竞争的局面。“可以说，上证所正处在实现近期战略目标的关键时期。”对于公开招聘的目的，上证所新闻发言人说。

　　可见的是，在传统业务IPO(首次公开发行)中，证监会已经对沪深两市交易所进行了分道审核制，已确保两市上市资源的均衡;去年下半年，沪深两市交易所重新划分了上市公司资源，上证所提出了“新蓝筹”的概念;今年年中，深交所提出设立专门的奖励基金，重奖西部上市项目。

　　在新生业务上，几大交易所的争夺更是激烈。在ETF产品开发上，沪深交易所今年共推出了50多条新指数，作为ETF产品开发的基准;沪深交易所和上海黄金交易所也在加速研究黄金衍生品;上证所的股票期权已经进入模拟阶段;中金所在力推国债期货。

　　沪深交易所入股的中国证券金融交易所开业在即。上证所与浙江省政府上周签订了合作协议，合建区域股权交易市场。

　　另据媒体报道，中国几大交易所在筹划公司制改革。

　　上述种种变革都需要交易所改变原有的运营方式，转变监管理念，加上业务拓展、丰富金融工具，都对人才引入提出了更高的需求。

　　可见的是，在证监会层面大张旗鼓招聘后。

　　8月17日，包括北京、天津、山西、浙江等若干证监会派出机构都发布了公务员转任的招聘公告，招聘主任科员及以下职位工作人员，招聘岗位包括财经综合、会计、法律、计算机等。8月20日，证监会旗下的中证资本市场运行统计监测中心也发布了公开招聘23名工作人员的公告。