中兴通讯所有管理层减薪五成

　　中兴通讯(000063)内部人士表示“高管降薪幅度不小”的话音刚落，昨日，中兴通讯总裁史立荣即对外宣称，“所有管理层都将降薪一半。” 记者获悉，昨日公司对所有员工发送了内部邮件，在坦承公司“战略路径选择和执行上出了问题”之余，更传递信心——“年底扭亏为盈并非空喊口号” 。

　　高管“挥刀”减薪五成

　10月15日，中兴通讯公告称，预计2012年第三季度归属于上市公司股东的净利润亏损19亿-20亿元，同比剧烈下滑734.89%-768.30%。由于第三季度大幅亏损，直接导致公司前三季度预亏16.5亿-17.5亿元，同比下滑254.42%-263.78%。如果刨除出售中兴特种已确认的投资收益3.65亿元，中兴通讯2012年前三季度巨亏逾20亿元。

　　因对经营结果表示歉意，业绩出炉之时，公司管理层即对外宣传集体降薪。记者于10月15日拨打公司证券部电话，内部人士称，“高管确实会降薪，且幅度不小。”

　　昨日即有消息传来，中兴通讯管理层将承担责任，包括总裁和副总裁在内的所有管理层都将降薪一半，直至扭亏为止。

　　中兴通讯2011年年报显示，董事、监事以及其他高管从该公司获得的年度报酬总额为2971.1万元(税前)。其中，董事长侯为贵的报酬为115.1万元;行政总裁史立荣的报酬最高，达到302.3万元。

　　“扭亏为盈”并不缥缈

　　高管薪酬痛下杀手，公司对普通员工却是百般安抚。除不会卷入到此次降薪风潮外，知情人士更对记者透露，“15日晚上，公司紧急以部门为单位开会，16日上午大家都收到了公司的邮件，主要是谈亏损原因、四季度举措和未来发展方向。”

　　公司告知员工，在上周六的高层研讨会上，公司管理层就亏损问题做了深刻反省。按收入规模计算，中兴在目前的电信设备市场排名第五。自从2010年3月接任中兴通讯总裁的职位以来，史立荣给中兴通讯提出了“大国大T(Telecom)”的市场战略 ，即市场上紧盯大的国家以及大的运营商客户，力求中兴在相对短的时间内，成为全球前三大设备商。

　　“这个战略方向是正确的，但我们在具体的战略路径选择和执行上出了问题。在做判断时，往往过于乐观，对于困难和风险估计不足，导致付出的代价超过预期。”公司称。

　　同时，高管号召全体员工，“三季度无疑是公司的最低谷，要尽快扭转这一局面，四季度至关重要，公司内部目标明确，年底实现扭亏为盈。”首先是增收，加大新签项目的推进力度;同时，针对亏损项目扭亏、减亏。

　　上述知情人士称，“公司反复跟员工强调，年底扭亏为盈不是一句空喊的口号。”10月15日，公司接到中国移动TD-LTE招标项目的中标通知，总载频数超过13000个。在目前中国移动已投资建设的LTE项目中，中兴通讯一跃成为中国移动第一大LTE设备供应商。

　　上海一研究员也补充，“根据公司统计，约有20亿元的国内设备合同会延迟到今年4季度至明年1季度确认。此外，非洲、伊朗等地也有约20亿的收入未能在3季度确认，其中非洲的订单有可能在4季度部分确认。”

　　首度亏损倒逼转型

　　这是中兴通讯自1997年上市以来的首次季度亏损，也倒逼公司管理层梳理未来方向。

　　近日，公司董事长侯为贵曾有感而发，“大家都说日子不好过，其实全行业利润一点都没有减少。只是全行业利润在转移，比如转移到三星苹果这样的终端厂商以及谷歌之类的互联网企业。”公司内部员工透露，在这封内部邮件中，公司首度承认，“我们虽然看到了这个价值的转移，但行动不够快。”

　　不过，高管也认识到，中兴通讯不可能一下子转型成为谷歌、腾讯这样的互联网企业，在未来一段时间内，运营商依然是最重要的客户，“当他们利润被挤压的情况下，我们要做的是快速行动，做结构性调整。”

　　未来在产品的选择上，中兴将聚焦主流产品。据介绍，公司现在一年有1000多个系统版本，“过去我们行业地位不高，所有客户需求都想取悦和满足。定制化虽然是我们的一个优势，但太多的没有规模效益的版本研发不仅提高了研发成本，还影响了我们产品推出的时间和稳定性，对于产品的综合竞争力是有害的。手机产品一年推出几百款，显然也是太多了，真正盈利的手机其实就那么几款。”

　　据悉，在激励政策和奖励方案的设计上，公司也将破除大锅饭，推行奖金结算制，改“分”奖金，为“赚”奖金。