广东：应届本科生平均起薪3685元

　　昨日上午，两场面向应届大学毕业生的招聘会分别在大学城内的广工与北亭广场开锣，200多家企业进场招聘。记者走访发现，应届生起薪比往年普遍提高15%，有些企业年薪高至10万元。不过，也有个别职位给研究生的起薪甚至低于别家企业给高中生的薪酬。

　　虽然有众多硕士生参加应聘，但一些企业负责招聘的HR还是指出，高端综合性人才仍然存在缺口。

　　应届生起薪提高15%

　　记者抽样调查30家招聘企业，发现大专毕业生平均起薪是2876元，本科毕业生平均起薪是3685元，研究生则是4000元。今年应届毕业生的起薪与往年同期相比，普遍提高了15%以上。

　　让人眼前一亮的是，有部分企业给应届生开出10万~15万元的诱人年薪。如一家位于云浮市新兴县新城镇的外贸公司，面向应届毕业生招聘业务精英、总裁助理职位，所开出的年薪分别为10万~15万和8万~10万。这也是记者在两场招聘会见到了最高起薪。这些职位对应届生学历要求为本科以上，但要求精通英语。

　　在广州某教育科技公司的摊位前，“市场主管”一职也引起了应届毕业生的注意。该公司HR高小姐告诉记者，这是该公司首次面向应届毕业生招聘市场主管，此前该职位皆由有工作经验的社会人士担任。职位要求对该行业有一定了解，并具有相关工作经验，也欢迎往届生应聘。

　　学历不高也有高薪职位

　　虽然企业提供的待遇一般来说是学历与薪酬成正比。但也有企业给高中毕业生开出的起薪比本科、研究生还要高。如佛山南海区某公司驻外省办事处，招聘销售代表要求是“高中以上学历，能按要求完成销售任务，一年以上安全驾驶经验”，所开的薪酬是4200元/月，另有奖金提成。而该公司招聘的客户管理员一职，与销售代表薪酬相同，但却要求本科以上学历，还要懂电脑、懂财务知识等等。对此，招聘者解释，公司一向看重的是个人能力而非学历，学历并非决定薪酬的标准。

　　相比之下，广东一所钢构公司给应届大学毕业生的薪水显得偏低，本科生是1800元/月，研究生是2500元/月，要求是土木工程专业。

　　硕士多但综合人才难求

　　尽管招聘会场面热闹，学生踊跃应聘，但一些企业HR反映，“我们企业招不到合适的大学生，而大学生也喊很难找到合适的工作，两者存在脱节。”

　　昨日，中国建筑科学研究院招聘摊位前始终冷冷清清。负责招聘的孙先生告诉记者，该单位要求较高，许多毕业生没有信心前来应聘。相比之下，市场营销、财务管理等基层职位则受到毕业生热捧。“虽然现场有很多研究生，但我们需要的是建筑与软件知识技能相结合的跨专业人才，可惜综合性人才确实不多。”一个上午，该单位仅收到四五份学生简历。许多学生表示，虽然对所学专业掌握得不错，但在高校内交叉教学较少，所以与企业需求还是有距离。

　　“感觉现在大学生学成后，还不如一些高职毕业生专业。许多如汽车维修类专业的高职毕业生一走上工作岗位即可上手，很多研究生、本科生还要培训至少大半年才能上岗。”孙先生建议，大学的研究生导师应该尽可能让研究生参与一些实操性的项目，多做实际工作。