职工董监事不应成为“花瓶”

　　据媒体报道，截至今年7月末，仅有43家A股上市公司自愿性披露配置44名职工董事。职工董事中工会主席达15人，占比34.09%;纪委书记7人，占比15.91%。且普遍存在兼职董事现象，其中，17人身兼党委正副书记、常委或委员，7人在集团和股份公司两级任职。

　　职工董事既然有“职工”二字，应旨在维护职工的合法权益。但由于职工董事中的绝大多数都来源于“官”，且在公司担任领导职务。而这些职董在董事会投票时，往往站在领导的立场，考虑更多的是战略发展，而不是职工权益。也就是说，有职董之名，而无职董之实。这些“长”字号的总经理型职工董事，往往在公司里扮演“花瓶”贵族的角色。

　　职工董事也好，职工监事也罢，只要其成为公司的“花瓶”角色，就很难真正赢得职工的青睐和信任。如果“花瓶”式的职工董事成为董事会的传声筒，只是代表公司某一部分人的利益，也就不可能成为职工的代言人。那所谓的职工监事也不可能在职工监事之位，谋职工监事之政，竭诚履行好监事会所赋予的职责。

　　据笔者了解，上市公司职工董事或职工监事，很难发挥其应有的作用，对重大问题一般不能独立表达意见，边缘化甚至沦为“花瓶”。之所以出现这种现象，笔者认为主要有两点原因：一是因为董事长、总经理挤占职工董事的名额。职工代表大会选举职董时，不少职工代表没有正确行使其话语权、选举权，而盲目随大流，使职工董事失去其应有的代表性;二是部分上市公司的职工监事竟由股东违规选出，违背了公司法的有关规定。其关键就在于不少上市公司目前还不够重视职工董事、职工监事的重要作用，选举还没做到规范化。

　　鉴于此，为杜绝A股上市公司职工董监事中所出现的“花瓶”现象。笔者建议，相关部门应齐抓共管，尽快推出具有一定针对性、操作性，旨在规范职工董监事运作的相关法规。强化其法律约束力，遏制其违规行为，充分发挥职工董监事在上市公司董事会、监事会中的积极作用。