物业公司“欺负”保安不懂法 不签约还不给赔偿

顾先生在一家物业公司做保安很多年了，最近合同到期了，公司表示要续签合同，那么顾先生要接受原工资850元/月，但是现在南京月最低工资都1140元了。顾先生表示要加薪到最低工资标准，不然拒绝续约，但是公司老板表示，你要是拒绝续约你就走，根据法律规定，你主动拒绝续约，那么没有任何赔偿。

辛勤苦干很多年，一脚被老板踢出门，顾先生觉得很郁闷，他到鼓楼区法律援助中心求助，想咨询一下，看看能不能投诉这个老板，帮自己要回一些损失。结果，鼓楼法援律师受理此案之后，明确告诉顾先生，他的这个老板就是断章取义，想钻法律空子。因为法律规定，若劳动合同中岗位工资有具体的数额，且与基本工资之和不低于续签时的1140元，则公司终止劳动合同可以不支付经济补偿金。现在老板的续约工资，低于南京最低工资标准，显然应该支付赔偿金。现在他规避责任，故意赶人走，实在心太黑。而有意思的是，这个老板自以为自己熟知法律，在法援中心帮顾先生提起劳动仲裁之后，竟然还主动提交《续订劳动合同意向书》、考勤表、工资表、加班费发放表等证据，准备在仲裁法庭一举打败顾先生。